co oznaczają dane godziny
Co oznaczają godziny?. 2012-06-08 17:45:23; w których treści, dane lub informacje są wykorzystywane w celu ułatwienia ich wyszukiwania przez wyszukiwarki
GKI (z ang. Glucose Ketone Index) czyli Indeks Glukozowo-Ketonowy, jest to stosunek poziomu glukozy do poziomu ciał ketonowych. GKI został stworzony do oceny potencjalnej skuteczności terapeutycznej diety ketogenicznej. Badania wykazały zależność pomiędzy poziomem GKI, a skutecznością diety ketogennej. GKI pozwala ocenić w jak
Filtr preferencji działa inaczej – pyta o preferencje wprost, tak aby użytkownik mógł w każdej chwili skorygować ustawienia z pełną świadomością, co robi. Wyniki Filtra preferencji powinny być dla użytkownika punktem wyjścia do refleksji, a nie zamkniętą raz na zawsze listą, ponieważ preferencje i wartości zmieniają się
Co oznacza jak chłopak na "czacie" pisze do ciebie "ogrzej mnie"? 2011-12-27 00:17:32; Co oznacza taki mały telefonik na czacie koło osoby na fb.Koło tego telefonu jest jeszcze 10min? 2013-06-23 13:27:42; Co oznacza telefon czy coś a przy tym liczba godzin lub minut przy liście dostępnych znajomych na czacie na fb? 2014-07-20 13:16:12
Co oznaczają symbole na pilocie do klimatyzacji? Na pilocie od klimatyzacji zazwyczaj znajdziesz oznaczenia klimatyzacji w języku angielskim, jednakże są one łatwe do zapamiętania. Warto jednak podkreślić, że większość producentów stosuje na pilotach od klimatyzacji oznaczenia i symbole klimatyzacji takie same w celu określenia
nonton drama korea true beauty sub indo juraganfilm. Jeśli ukazują ci się często różne sekwencje liczb i nie wiesz co to oznacza ? Sprawdź jaki przekaz skierowany jest do ciebie. Te sekwencje liczb mogą oznaczać dla ciebie coś wyjątkowego. Gdy dowiesz się o rozmaitych znaczeniach sekwencji liczb, Anioły – Siły Wyższe za pomocą wizji, myśli lub intuicji podpowiedzą ci, w jaki sposób dane wyjaśnienie pasuje do twojej sytuacji. W połączeniu z innymi formami Duchowej komunikacji, sekwencje liczb pomogą wychwycić ukryte wiadomości. Oto przykłady tego typu kombinacji; 1 – symbolizuje pierwszą osobę- także Boga Ojca , liczba początku, urzeczywistnienie potęgi myśli 11 – dążenie do oświecenia, wyższego poziomu duchowego, symbolizuje specjalną misję, czasami dążenie do wykluczenia z poza praw karmy 11:11 – jest pobudką – przebudzenia w świetle – przez Aniołów, Mistrzów duchowych…, numer fenomenu i zmian w DNA, otworzenie pamięci komórkowej- duchowej, oznacza, że czas realizacji jest blisko. Przebudzenie dla wysłanników światła , przebudzenie do pracy, w chwili pojawiania się tej sekwencji otwiera się ich bezpośredni kanał z niewidzialnym… 111 – liczba aniołów, nie jesteś sam – „”Jesteśmy przy tobie”, znak otwarcia bramy w górę, uruchamia zmiany w DNA. Kiedy je ujrzysz najwyższy czas aby naprawić, przede wszystkim własne myśli, zobaczyć czy wszystko zostało już wykonane, jeśli nie- należy koniecznie to naprawić. Jeśli masz na tym polu trudności, proś o pomoc Anioły. 22 – kompilacja energii, aktywności i inteligencji, wiara i zaufanie, ale otacza cię dualizm. Dążenie do sukcesu i harmonii poprzez swoją emocjonalność i jej opanowanie. Możesz spożytkować swój potencjał dwojako – pozytywnie, co pomoże ci osiągnąć sukces lub negatywnie, co może zakończyć się klęską. Kusi cię „ciemna strona mocy” , jeśli przejdziesz na jej stronę, pogorszysz tym swoje samopoczucie i jakość życia, ale i tak w głębi serca zawsze pozostaniesz dobrą osobą. 222 – miej wiarę, wszystko będzie w porządku. Nie martw się o nic, sytuacje chociaż nie wyglądają dobrze będą miały pomyślne rozwiązanie. 22;22- dążenie do mistrzostwa w życiu, twoje talenty wewnętrzne pomogą ci w osiągnięciu sukcesu, przez empatię do rozwoju duchowego, ponadprzeciętne możliwości w życiu 33– liczba Jezusa Chrystusa,wiadomość od Mistrza Duchowego lub o nim, dążenie do harmonii, rozwinięcie w sferze duchowej, rozwijanie empatii i intuicji. Postępuj z uczciwością i kręgosłupem moralnym, prace opiekuńcze związane ze wsparciem duchowym dla bliźnich, bycie spełnionym poprzez użyteczność społeczną 333 – znaczy że Mistrzowie są obok ciebie, obserwują cię, słyszą twoją modlitwę, możesz prosić ich o pomoc, opieka losu jest nad tobą 33;33 – rozpoczęcie nowego rozwoju, poprzez opiekę i kierowanie przez siły wyższe. Prowadzimy cię do realizacji misji i zamierzeń, jesteśmy przy tobie, otwórz się na nowe możliwości, nawet te zaskakujące. Ale ogranicza cię pasywność, bierność, samo afirmowanie się i pozytywne myślenie to za mało, zacznij działać . 44 – wiadomość od aniołów oraz/lub archaniołów , liczba sukcesu, możesz opanować materię i osiągnąć w niej to co zechcesz, wielkie czyny , odkrycia , innowacje. Prowadzić do tego będzie dyscyplina, hart ducha, wytrwałość i profesjonalizm. Istoty eteryczne – Mistrzowie otaczają cię w tej chwili, wspierają cię miłością. Masz bardzo silny związek z królestwem Aniołów i Ziemią. 444 – to również kosmiczne Kundalini – speirema, komplet kosmicznego cyklu, „Anioły są wszędzie wokół ciebie! Niebiańskie istoty kochają cię, wspierają i kierują twoim życiem, więc nie masz powodów do obaw”. 44:44 – otwarcie gwiezdnej furtki, solarny krzyż – przenikanie kosmicznej mądrości, korzystaj z niej a osiągniesz to co pragniesz, przekazy techniczno-rozwojowe z innego wymiaru przez ciebie – dla dobra ogółu . „Możesz wiele zrobić dla innych, my ci w tym pomożemy, ale ty pomóż innym” . Nie bój się, strach jest twoim ograniczeniem, wyeliminuj go z twojego życia i myśli, a wszystko zakończy się dobrze. 55- odzwierciedlenie wielkiej cierpliwości w zgłębianiu prawd świata i ludzi, to symbol myślicieli, filozofów, osób uduchowionych oraz pragnących zyskać wielką wiedzę. Ta wibracja mówi, że dana osoba dąży do odkrycia czegoś ważnego, potrafi poświęcić się zgłębianiu danej dziedziny bez reszty, jest pracowita, ofiarna w swoim działaniu, wytrwała oraz pomysłowa. 555 – liczby losu, dynamiki, zmian. Zaczyna się zasadnicza zmiana w twoim życiu. To może być i pozytywne i negatywne doświadczenie, ponieważ wszystkie zmiany są naturalną częścią przepływu życia. Być może przychodzi tu odpowiedź na twoje modlitwy, może ostrzeżenie…. teraz pomyśl, co masz ty w tej sprawie do powiedzenia? Jakie były twoje działania? 66– kwintesencja artyzmu, wolności i swobody duchowej, realizacja w sztuce i miłości dająca szczęście. Osoby, którym patronuje ta liczba, są wolne, cenią niezależność w każdej sferze życia i potrzebują akceptacji innych, by czuć się szczęśliwe. 666 – Zrównoważ swoje myśli, stwórz równowagę między niebem i ziemią. Skup się mocniej na duchu, mniej na materii, znajdź swój prawdziwy obraz, bo zaczynasz ginąć w mgłach iluzji, możesz szybko wypaść ze swojego toru i nie będzie ci łatwo na niego powrócić. 77– okazje lub anielskie zachęcanie do działania, liczba biblijna. Siódemka często oznacza w Biblii zupełność, dokończenie etapu, pracy, teraz czeka cie chwila odpoczynku.. Czasami nawiązuje do zakończenia jakiejś działalności. Może też wskazywać na jakiś zamknięty cykl ustanowiony lub dopuszczony przez Boga – Siły wyższe. 777 – wykonujesz dobrą pracę, twoje dążenia stają się rzeczywistością. Jest to bardzo pozytywny sygnał, tutaj można oczekiwać cudów, darów. 88– jesteś powołany do wprowadzenia wyższej świadomości równowagi świata ducha i materii, dostatek w sensie ogólnym lub konkretnie dostatek materialny . Bądź poza zazdrością i rywalizacją. Doskonała organizacja i ogromna potrzeba sprawiedliwości. Mistyczne doświadczenia , geniusz w zdobywaniu materii. 888 – kończy się jakiś etap twojego życia, przygotuj się na nowe. Na końcu tunelu widać białe światło, twoje plony dojrzały. Ciesz się, lecz bądź czujny. 99– twój „boski cel życia” lub kariera oparta na sprawach duchowych, pasja lub misja, którą sobie wyznaczasz. 999 – weź się do pracy, możesz zrobić zdecydowanie więcej, szczególnie dzieci Światła – Lightworkers! Świat was potrzebuje! Możesz rozpoczynać swoją pracę aby pomóc innym. 000 – zjednoczenie i poczucie obecności Stwórcy, Jego miłości w tobie, wiadomość od Boga lub o Bogu.. . Jest to sygnał, że zatoczyłeś koło, krąg, przed tobą możliwość zmian. Przypomnienie o tym, że jesteś jednością z Bogiem i o tym, byś odczuwał obecność i miłości Twojego Stwórcy. 348– „Archaniołowie i wniebowstąpieni Mistrzowie pomagają ci skorzystać z uniwersalnego źródła dostatku. Rozłóż ramiona i przyjmij ich do swojego serca i życia”. 788– Czy czujesz, że jakaś część twojego życia, taka jak praca, pewien rodzaj działania dobiega końca? To jest wiadomość, że twoje odczucia są poprawne. Zakończenie pewnego etapu i przejście do następnego, może oznaczać znaczące, ale pozytywne zmiany w twoim życiu. Sekwencja liczb zwiastuje informacje o przygotowywanej pozytywnej zmianie dla ciebie, twoja dotychczasowa praca została zauważona i doceniona. Trzymaj się, bo życie ma zamiar stać się dla ciebie łatwiejsze i lepsze na wielu płaszczyznach. 533- Wniebowstąpieni Mistrzowie chcą przygotować cię do wielkiej zmiany życia, która jest nieuchronna. Chcą wiedzieć, że jesteś gotowy na nią. Oni trzymając cię za rękę, pomogą przejść ci przez tę zmianę i mówią że wszystko będzie w porządku. Czekaj na zmiany i szukaj błogosławieństwa w ich obrębie. 799– gratulacje! Żyjesz bardziej autentycznym życiem niż kiedyś , które jest w jedności z twoim najwyższym widzeniem siebie- wyższym Ja . Ta sekwencja liczb docenia twoje decyzje życiowe i uczciwe postępowanie. Numerolog – Małgorzata Trzaskoma Kontakt
Warszawa ma piękną i jednocześnie niezwykle bolesną historię. Każdego roku jednym z momentów, w których ten fakt manifestuje się najbardziej jest Godzina „W”, czyli obchodzona 1 sierpnia o 17:00 rocznica wybuchu Powstania Warszawskiego. Za sprawą mediów społecznościowych o znaczeniu tego dnia dla Polaków dowiaduje się coraz więcej obcokrajowców. Jednak przede wszystkim my sami nigdy nie powinniśmy zapomnieć o tym, co wydarzyło się w stolicy w sierpniu 1944 roku. „Niecierpliwi” powstańcy Początkowo Godzina „W” - od „w” jak „wybuch” lub „wystąpienie” - planowana była nie na 17:00, ale na wczesne godziny poranne. Ostatecznie jednak Komenda Główna Armii Krajowej zdecydowała się na przesunięcie terminu na popołudnie - głównie ze względu na fakt wzmożonego ruchu ulicznego i przypadających na ten moment powrotów z pracy. Tym sposobem powstańcom łatwiej było się wmieszać w tłum i nie wzbudzać podejrzeń. Jednocześnie zapewniało to kilka godzin naturalnego światła, pomagającego w opanowaniu najważniejszych punktów w stolicy. Wspomnieć trzeba jednak i o tym, że nie wszyscy żołnierze zastosowali się do rozkazu wydanego przez komendanta okręgu warszawskiego Antoniego Chruściela ps. „Monter” - pierwsze strzały padły bowiem już około godziny 13:50 na Żoliborzu, w okolicach ul. Krasińskiego. Drużyna Zdzisława Sierpińskiego transportująca broń dla obwodowego oddziału Zgrupowania „Żniwiarz” otworzyła ogień w kierunku patrolu lotników niemieckich. Okupanci w szybkim tempie wezwali na miejsce czołg oraz kilka aut wyposażonych w karabiny maszynowe. Spowodowane w ten sposób starcia przyczyniły się do obsadzenia przez Niemców najważniejszych skrzyżowań na całym Żoliborzu, okolic Dworca Gdańskiego, a także zaalarmowały jednostki stacjonujące w Cytadeli i na lotnisku bielańskim. Jak szacują historycy, ścisła Godzina „W” nie została dotrzymana jeszcze w ośmiu innych punktach Warszawy. Biało-czerwona flaga na dachu Prudentiala Dziś nie wszyscy o tym pamiętają, ale wzmożona aktywność Armii Krajowej skłoniła dowódcę wojskowego Warszawy, generała Reinera Stahela, do ogłoszenia około 16:30 alarmu dla garnizonu warszawskiego. To oczywiście nie powstrzymało wybuchu Powstania - do walki przystąpiło około 600 plutonów AK. Liczyły one 40 tysięcy żołnierzy, w tym kilka tysięcy kobiet. Oddziały uzbrojone były łącznie w 1700 pistoletów, 1000 karabinów, 300 pistoletów maszynowych, 60 ręcznych karabinów maszynowych, 7 ciężkich karabinów maszynowych oraz około 25 tysięcy granatów. Jednym z największych sukcesów 1 sierpnia było zdobycie gmachu Poczty Głównej na Placu Napoleona oraz Prudentialu, najwyższego wówczas budynku w Warszawie. Miało to znaczenie nie tylko taktyczne, ale również symboliczne - już we wczesnych godzinach walk, na szczycie widocznego z daleka gmachu, oddziały batalionu „Kiliński” umieściły biało-czerwoną flagę. Tym sposobem nawet mieszkańcy odległych stołecznych przedmieść dowiedzieli się o Powstaniu, a gest ten miał niebagatelny wpływ na morale wszystkich walczących. „Jest takie miasto”… Dzisiaj, ponad 70 lat później, Warszawa - niemalże zrównana z ziemią po zakończeniu Powstania (zbombardowano bowiem około 90% powierzchni miasta) - wciąż nosi ślady jednego z najważniejszych wydarzeń w historii Polski. Powstanie Warszawskie i Godzina „W” są rokrocznie upamiętniane przejmującą „minutą ciszy”. To niesamowite przeżycie: tłoczna i gwarna stolica zastyga na całe 60 sekund, oddając hołd poległym. Towarzyszyły temu wyjące syreny i klaksony samochodów. W 2012 roku twórcy spotu „There is a city” postanowili pokazać ten fenomen całemu światu, tworząc jeden z najpopularniejszych materiałów na temat współczesnej polskiej historii. W tym roku muzeum Powstania Warszawskiego wypuściło kolejny, ciekawy spot, przypominający o tym ważnym dla nas - Polaków - wydarzeniu. Nie zapomnijmy o tym... #jesteśmyjeślipamiętasz
Ewidencjonowanie czasu pracy jest obowiązkiem każdego pracodawcy, nawet tego, który zatrudnia tylko jednego pracownika. Zgodnie z art. 149 §1 Kodeksu pracy (kp) ewidencja czasu pracy służy prawidłowemu ustalaniu wynagrodzenia oraz innych świadczeń związanych z pracą, czyli np. wypłaty dodatków za godziny nadliczbowe czy pracę w godzinach nocnych. Kwestie prowadzenia ewidencji czasu pracy reguluje Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy I Polityki Społecznej w sprawie dokumentacji pracowniczejW § 6 tego rozporządzenia czytamy, że pracodawca „prowadzi oddzielnie dla każdego pracownika dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy obejmującą: 1) dokumenty dotyczące ewidencjonowania czasu pracy, w skład których wchodzą:a) ewidencja czasu pracy, zawierająca informacje o:– liczbie przepracowanych godzin oraz godzinie rozpoczęcia i zakończenia pracy,– liczbie godzin przepracowanych w porze nocnej, – liczbie godzin nadliczbowych, – dniach wolnych od pracy, z oznaczeniem tytułu ich udzielenia, – liczbie godzin dyżuru oraz godzinie rozpoczęcia i zakończenia dyżuru, ze wskazaniem miejsca jego pełnienia, – rodzaju i wymiarze zwolnień od pracy, – rodzaju i wymiarze innych usprawiedliwionych nieobecności w pracy, – wymiarze nieusprawiedliwionych nieobecności w pracy, – czasie pracy pracownika młodocianego przy pracach wzbronionych młodocianym, których wykonywanie jest dozwolone w celu odbycia przez nich przygotowania zawodowego [...]"Wspomniane rozporządzenie nie zawiera wzoru ewidencji – w tej kwestii istnieje zatem dowolność przyjętej formy. Najważniejsze jest, aby prowadzona ewidencja czasu pracy zawierała wymienione wyżej elementy dotyczące czasu pracy oraz aby była prowadzona osobno dla każdego pracownika. Nie jest dopuszczalne prowadzenie ewidencji zawierającej czas pracy kilku pracowników na jednym dokumencie, jak ma to niekiedy miejsce w przypadku list obecności. Ewidencja czasu pracy a lista obecności – czy to to samo?Pracodawcy często popełniają błąd i zamiast prowadzić ewidencję czasu pracy, stosują tylko listę obecności, na której zapisują dane dotyczące nadgodzin, urlopów czy innych zdarzeń mających wpływ na czas pracy, a co za tym idzie również na prawidłowe wyliczenie należnego pracownikowi wynagrodzenia. Lista obecności jest tylko dokumentem potwierdzającym przyjście i wyjście pracownika w danym dniu z pracy i co ważne nie ma obowiązku jej prowadzenia. Równie dobrze można wprowadzić elektroniczne karty wstępu, czytniki linii papilarnych czy inne sposoby potwierdzania obecności w pracy. Tak jak na liście obecności muszą znaleźć się podpisy pracowników potwierdzające przyjście i wyjście z zakładu pracy, tak ewidencja czasu pracy jest dokumentem, który nie zawiera podpisu pracownika i służy do obliczenia należnego wynagrodzenia za przepracowany czas. Należy pamiętać, że powinna ona na życzenie pracownika być mu udostępniona (tak jak ma to miejsce w przypadku np. akt osobowych).Ewidencja czasu pracy może mieć formę miesięczną, ale i roczną. Ewidencję czasu pracy powinno się prowadzić na bieżąco, ale co najmniej raz w miesiącu przed wypłatą wynagrodzenia należy ją zaktualizować, aby na jej podstawie dokonać prawidłowej wypłaty składników symbole należy stosować w ewidencji czasu pracy w celu prawidłowego rozliczania czasu pracy?Nie ma gotowych wzorów symboli, które pracodawca musiałby stosować w ewidencji. Najczęściej spotykane to:Ch – choroba (wynagrodzenie chorobowe, które płaci pracodawca lub zasiłek chorobowy, który płaci ZUS)Op – opieka na dziecko do lat 14 lub innego członka rodziny Uw – urlop wypoczynkowy (20 lub 26 dni w roku w zależności od stażu pracy)Uż – urlop na żądanie (4 dni w ciągu roku w ramach limitu 20 lub 26 dni)Um – urlop macierzyńskiUrodz- urlop rodzicielskiUojc – urlop ojcowskiUwych – urlop wychowawczy Uok – urlop okolicznościowy (na okoliczność ślubu lub pogrzebu członków rodziny)Ub – urlop bezpłatnyZw. art 188 kp – zwolnienie na dziecko z (2 dni w ciągu roku dla rodziców wychowujących dzieci do lat 14) NUN – nieobecność usprawiedliwiona niepłatna (wyjścia, np. do sądu, które są usprawiedliwione, ale nie należy się za nie wynagrodzenie, tylko pracownik z sądu powinien otrzymać rekompensatę za utracone wynagrodzenie itp.) NUP – nieobecność usprawiedliwiona płatna (np. zwolnienie na poszukiwanie pracy, które pracodawca zobowiązany jest udzielić pracownikowi w okresie wypowiedzenia na jego wniosek czy zwolnienie w celu honorowego oddawania krwi). Oprócz oznaczenia dni nieobecności ewidencja czasu pracy powinna zawierać szczegółowe oznaczenia liczby godzin czasu pracy pracownika takich jak liczba godzin:ogółemnadliczbowych z dodatkiem 50% oraz 100%przepracowanych w niedziele i świętaprzepracowana w porze nocnej przepracowana w dodatkowe dni wolne od pracyw czasie dyżurówpracowników młodocianych przy pracach wzbronionych niezbędnych do nauki czasu pracy może także zawierać rubrykę, gdzie odnotowuje się ewentualne spóźnienia pracownika do ewidencji powinny również znaleźć się informacje o dniach wolnych, które zostały udzielone pracownikowi za pracę w niedzielę, np. oznaczone symbolem W-N – pracodawca powinien takiego dnia udzielić w ciągu 6 dni przed lub po przepracowanej niedzieli, a także o dniach wolnych udzielonych pracownikowi z tytułu przekroczenia przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, oznaczone symbolem np. W-5. Chodzi o to, aby w trakcie kontroli inspektor PIP miał możliwość uzyskania informacji, z jakiego powodu dany dzień wolny został udzielony. Samo oznaczenie, że jest to dzień wolny, nie jest w tym przypadku dokumenty należy dołączyć do ewidencji czasu pracy?Do ewidencji czasu pracy należy dołączyć wnioski o udzielenie czasu wolnego w zamian za pracę w nadgodzinach, które w przypadku nadgodzin dobowych powinny zostać przez pracownika napisane przed terminem wypłaty wynagrodzenia za miesiąc, w którym wystąpiły, a także inne wnioski, dokumenty i zgody. Należy w tym miejscu zasygnalizować, że dokumenty związane z ubieganiem się i korzystaniem z urlopu wypoczynkowego ( wnioski urlopowe) nie należą do ewidencji czasu pracy, w związku z tym powinny być przechowywane jakich pracowników nie ma obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy?Zgodnie z § 2 kp pracodawca nie ma obowiązku ewidencjonowania godzin pracy pracowników zatrudnionych w systemie zadaniowego czasu pracy, zarządzających w jego imieniu zakładem pracy oraz pracowników otrzymujących ryczałt za godziny nadliczbowe lub za pracę w porze nocnej. Jednak w przypadku tych grup pracowników pracodawca nadal ma obowiązek ewidencjonowania urlopów, dyżurów czy zwolnień od pracy z powodu choroby, opieki nad dzieckiem czy innych usprawiedliwionych lub nieusprawiedliwionych nieobecności w grozi pracodawcy za nieprowadzenie ewidencji czasu pracy?Nieprowadzenie ewidencji czasu pracy jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika (art. 281, kp) i zagrożone jest karą grzywny w wysokości od 1000 zł do 30 000 zł. Natomiast fałszowanie ewidencji czasu pracy jest już przestępstwem przeciwko wiarygodności dokumentów i zagrożone jest karą grzywny lub nawet czasu pracy - kto powinien ją prowadzić w zakładzieZasadniczo osobą odpowiedzialną jest zawsze pracodawca. Może on jednak zlecić prowadzenie ewidencji podległym pracownikom – kierownikom działów czy pracownikom kadr. Zdaniem Sądu Najwyższego (sygn. akt. I PK 157/07, OSNP 2009/3-4/33) ewidencjonowaniem czasu pracy w imieniu pracodawcy powinna zajmować się osoba, która z racji zajmowanego stanowiska ma bezpośrednią wiedzę o liczbie godzin pracowników zatrudnionych w danej jednostce czy dziale.
Odpowiedzi 1. 00:00 - ta godzina oznacza nam przyjemny 01:01 - oznacza że ktoś o tobie w tym momencie myśli : D3. 02:02 - pewna osoba napisze do Ciebie niedługo list ; ]4. 03:03 - pewna osoba lubi się z Tobą 04:04 - ktoś Cię 05:05 - ktoś właśnie teraz śni o 06:06 - ktoś cie zdradzi/ 07:07 - oznacza przyjemny poranek ; )9. 08:08 - oznacza udany 09:09 - spotkasz przygodę [chłopaka lub dziewczynę ] swojego życia 11. 10:10 - napotkasz na swojej drodze ładną/ego dziewczynę / 11:11 - niespodzianka cię spotka ; )13. 12:12 - nadzieja ; )14. 13:13 - ktoś cię 14:14 - ktoś myśli o Tobie ; )16. 15:15 - ktoś pragnie z Tobą przebywać lub 16:16 - oznacza pocałunek ; )18. 17:17 - dobra wiadomość : ktoś Cię 18:18 - będziesz zaproszona/y na 19:19 - dostaniesz złą lub też dobrą 20:20 - ktoś za Tobą bardzo 21:21 - ktoś planuje Cię zaprosić na randkę ; )23. 22:22 - ktoś niedługo do ciebie napisze ; )24. 23:23 - pewna osoba nie może przestać o Tobie myśleć. blocked odpowiedział(a) o 18:41 07:07 przyjemny poranek 08:08 udany dzień 09:09 przygoda 10:10 ładny chłopak 11:11 niespodzianka 12:12 nadzieja 13:13 zdradzi 14:14 myśli 15:15 pragnie 16:16 pocałunek 17:17 kocha 18:18 spotkanie 19:19 wiadomość20:20 tęskni 21:21 planuje randkę 22:22 napisze23:23 nie może przestać o Tobie myśleć 00:00 przyjemny sen Uważasz, że ktoś się myli? lub
Godziny nadliczbowe - czym są zgodnie z Kodeksem pracy? Kiedy przysługuje dodatek 50%, a kiedy 100%? W przepisach prawa pracy występują dwie normy czasu pracy (dobowa – nieprzekraczająca 8 godzin i średniotygodniowa – nieprzekraczająca 40 godzin). Pracą w godzinach nadliczbowych będzie praca ponad normę dobową, jak i ponad normę średniotygodniową. Pracą w godzinach nadliczbowych jest także praca ponad dobowy wymiar czasu pracy, gdy jest on wyższy niż 8-godzinna norma. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie: konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, szczególnych potrzeb pracodawcy. Godziny nadliczbowe - limity Roczny limit pracy w godzinach nadliczbowych (150 godzin) obowiązuje w przypadku polecania pracy nadliczbowej ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy. Roczny limit pracy w godzinach nadliczbowych może być modyfikowany (podwyższany lub obniżany) w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy lub indywidualnej umowie o pracę. Praca nadliczbowa nie może przekraczać: w roku kalendarzowym - 150 godzin, przeciętnie w tygodniu – 8 godzin, na dobę – 5 godzin. Zakaz pracy w godzinach nadliczbowych - kto? Bezwzględny zakaz pracy w godzinach nadliczbowych dotyczy: pracownicy w ciąży, pracownika młodocianego. Pracodawca, nawet za zgodą takich pracowników nie może zatrudniać ich w godzinach nadliczbowych. Względny zakaz pracy w godzinach nadliczbowych dotyczy pracownika (pracownicy) opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia. Pracodawca może polecić takiemu pracownikowi wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych jedynie za zgodą pracownika. Rekompensata za pracę w nadgodzinach Pracownik pracujący w godzinach nadliczbowych w każdym przypadku ma prawo do normalnego wynagrodzenia za czas faktycznie przepracowany. Dodatkowo, z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych – pracownik ma prawo do dodatku do wynagrodzenia w wysokości 50 lub 100 proc. wynagrodzenia, za każdą godzinę pracy nadliczbowej. Wysokość dodatku do wynagrodzenia jest uzależniona od tego, czy: praca nadliczbowa przypada w porze dziennej czy też w porze nocnej, praca jest wykonywana w dniu dla danego pracownika wolnym czy też roboczym. Nadgodziny - kiedy 100%? Dodatek w wysokości 100 proc. wynagrodzenia: praca nadliczbowa w porze nocnej, praca nadliczbowa na dobę w wolne dla pracownika niedziele i święta, praca nadliczbowa na dobę w dni wolne za robocze dla pracownika niedziele i święta, praca nadliczbowa z przekroczenia normy średniotygodniowej, Nadgodziny - kiedy 50%? Dodatek w wysokości 50 proc. wynagrodzenia: praca nadliczbowa na dobę w dni robocze pracownika (także w niedziele i święta), praca nadliczbowa na dobę w dni wolne dla pracownika równoważące czas pracy, praca nadliczbowa na dobę w dni, które miały być dla pracownika wolne Ryczałt Wynagrodzenie i dodatek z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych może być, w określonej sytuacji, zastąpiony ryczałtem. Chodzi tu o pracowników, którzy wykonują stale pracę poza zakładem pracy. Wówczas wysokość ryczałtu powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w godzinach nadliczbowych. Zamiast dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych można udzielać pracownikowi czasu wolnego. Czas wolny zastępuje zatem jedynie dodatek do wynagrodzenia za pracę nadliczbową; nie zastępuje on normalnego wynagrodzenia za taką pracę. Opisz nam swój problem i wyślij zapytanie.
co oznaczają dane godziny
